2020年高校结业生高达874万，再次创下历史新高！加上往届离校未就业的结业生，就业的压力原本就斗劲年夜，又遭遇疫情突发，结业生实习求职受到影响。
1.年夜学生人数的增多
对比于前几年，跟着使命教训与素质教训的普及，上学的孩子越来越多，原本，能够考上年夜学在年夜学念书的孩子少之又少，所以那时年夜学结业生结业往后，都是铁饭碗，良多工作单元争着抢着要。
而现年夜学生遍地都是，早就已经由原本的人选单元转酿成了单元在茫茫人海中遴选年夜学生。
2.年夜学结业门槛的降低
人人都能上年夜学，进年夜学的门槛变得低，从年夜学结业的门槛也变得低了起来。
所以导致一些结业生，在年夜学里无所事事一事无成，天天吃饭睡觉混日子，到了却业的时辰就糊弄着拿到结业证书，草草出往找工作。
3.当今科技的成长与立异
跟着当今社会科学技巧的快速成长，此刻越来越多的企业需要的是高技巧型、立异思维的人才，那么岗位少结业生又多，当然就会涌现竞争压力年夜，工作难找的标题。
经由过程以上这些原因，我们也就知道为什么结业生找工作难了。那么这种情况下，中国的年夜学教训以及全数教训体系体例也不能说是毫无责任，可是呢又不能把责任全数回咎于中国的教训。不管是哪个国家，在黉舍上课都是要以理论常识教授为重要方法，那么我们只能是希看我国年夜学的教训里能够多一些实习经验的培训，让结业生们在结业之前能够把握更多的实习经验和技巧。
年夜学生就业难责任事实下场在谁，这个标题我们并不能凭只言片语就说请，我们要学会器重现实，而且积极地往面临它，积极解决它。
1有些学生对黉舍供给的工作过分于凭借。一般黉舍城市和一些企业连连系作关系，可能有良多年夜学生找不到工作的时辰，就会感应是国家的经济失踪队，认为国家没有给学生供给足够的就业机会。其实年夜学心理当从自身找找标题
2高学历年夜学生的常识高但缺乏技巧。其实这避免不了这种情况，此刻良多学生都想考年夜学，可年夜学结业后，就很苍茫找不到一个好工作。而当初那些高考落榜之后没有上年夜学的学生，上了几年专科，还没有结业的时辰就直接签了好单元。
3因为对于竞争日益激烈的结业年夜学生就业市场，一些公司和企业也响应地提高了尺度和请求，严酷的遴选结业年夜学生，寻求专业素质较高的年夜学生，进一步加剧了就业难
4年夜学生人才结构失踪衡，供求抵触加年夜。
近年来的人才市场需求供应情况回响，各技巧品级的劳动力浮现求过于供的局面，以机械加工为主的技巧、技巧型人才缺乏，致使涌现了部门工科类年夜学生在校时代又到劳动部脱离设的技工培训黉舍进修拿到技巧等
5黉舍办学方法和不雅观念失踪队
一些黉舍的办学方法和不雅观念失踪队，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，年夜学生所学专业不合适市场需求，涌现了供需的结构性抵触。部门高校订结业生就业工作的器重程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往结业前才进行，就业带领仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上仍是脱离现实的泛泛而谈。“查询拜访显示，很是需要职业带领的年夜学结业生对本校就业带领机构的懂得程度多寡纷歧，其中很是懂得和斗劲懂得的只有1/3的人，有1%的人根柢不知道黉舍有这样的机构。”这阐明年夜学职业带领工作还有很年夜的施展空间。
年夜学生就业难的原因：1、年夜学结业生的思疑有劳动力市场的需求量与需求结构的启事。
2、自身没有现实工作经验，一般虔敬度低，而用人单元希看“来者能做”，欲进行造就又忧虑会跳槽。
3、家长和本人好高骛远，职业方案也不明确，盲目攀比。
4、急于求高薪，没有熟悉到单元如同学府，初度工作即为深造与锤炼。是以，结业生还应成立现实的就业不雅观。
扩年夜材料留苦衷项：
1、信息的平安。理当尽量经由过程正规道路(如黉舍勤工助学中心)获守信息。
2、求职面谈。要留心平安切记明确告诉家人或亲友面谈的时刻和地址，初度面试尽量不饮用点心或饮料，留心面试场地的外不雅观与对外通道。
3、日常寻常工作时的平安上班时，衣著，立场，言行均应谨严，不轻言承诺非公务以外的不妥请求，刚到新公司应先熟悉情况，谨严措置赏罚不熟悉同事的邀约。
4、加强小我信息保密。不要将小我的所有接洽方法都供给应招聘单元，一般供给手机号码和电子邮件即可，最好不要供给宿舍或者家庭电话。
参考材料发源：百度百科——就业
