不会，高考录取期间的招生办是不能放假的，都需要集中忙碌学生的录取工作，这属于正常的工作范畴。如果放假，则会延误了学生的招录工作，对国家教育来讲，是极大的损失。因此国家在招生过程中，不允许各地的招生办放假。招生办的工作范畴：【教育系统招生办公室】工作职责

1、普通高考、反向小综合会考、中考、研究生考试、成人高考及自学考试计算机管理工作。

2、大学英语四六、级、全国计算机等级考试及公共外语等级考试考务管理及计算机管理工作。

3、文书工作。包括：印鉴管理、收文、发文、文件传阅、文件归档、会议记录等。

4、负责所辖地区全国成人高等学校招生报名考试工作。

5、负责所辖地区自学考试的报名、组织考试、考生档案管理、实践技能、毕业生初审等工作。

6、负责全国电大注册视听生、全国计算机等级、全国英语等级考试的监察工作。

7、负责所辖地区自学考试助学单位的监督指导工作。

8、负责全国普通高校招生考试工作及相关事宜。

9、负责初中毕业升学考试工作。【学校招生办公室】工作职责

一、负责学校全日制普通本、专科学生招生工作的组织与实施，加强与省内外招生主管部门的联系与配合，严格执行上级有关招生的政策。

二、负责学校招生规划和年度招生计划的编制与上报。

三、负责编辑与设计招生章程、招生简章等招生宣传资料工作。

四、负责组织、协调招生咨询宣传工作，加强与省级重点中学的联系，有计划、有力度地深入做好招生咨询工作，保证生源质量。负责考生和家长的日常咨询、接待工作。

五、建设和维护招生录取信息网。

六、负责远程网上录取的技术和硬件准备工作。负责招生录取人员的选派和培训，保证网上录取任务的完成。

七、负责招生日常文件的起草、打印、收发；做好招生录取工作的数据统计、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作总结。

八、做好迎新生入学的协调工作，包括新生入学资格的个案审查、优秀新生奖学金的评定、招生遗留问题的解释及处理工作。

九、加强招生研究和招生改革工作，不断适应高等教育改革的需要。

十、完成处领导交办的其他工作。

五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时，如果超过三小时则属于违法行为，而劳动法又另外有规定，不是说，每天加班三小时就不算违法，那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右，所以劳动法又特别规定，劳动者加班时间每月总的，不得超过三十六小时，如果超过月总加班三十六小时，任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。 国家法定节假日时间，春节放假7天，元旦1天，五一节放假5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日，三八妇女节，妇女放假半天，另外就是双休日，如果用人单位违反劳动法关于休假的规定，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利，事实上谁会去举报呢？就拿我来说吧，我在酒店做工程部经理，酒店的维修和水电网络都是我负责保障，去年春节的时候，法定节假日是7天假，但是酒店只给我三天假，而且最气人的是，加班的四天还不给算加班工资，为了工作和饭碗，我能怎么办，难不成就真去劳动监察大队举报？事实上很多人都是只能吃哑巴亏，又去年五一节，本来法定假日是五天，酒店只给我算两天假，两天假就两天假吧，话说放假第一天，我开着车带着家人准备去重庆主城区逛逛，当我开车行经到民国场收费站附近时，老板给我打来个电话，说是酒店厨房因为洗地，导致电线短路，让我马上去维修。 当我回到酒店将故障排除之后，一看手机，中午十一点半了，就这么半天时间过去了，还旅游个屁啊，这假休得你说闹心不闹心，而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情，只能是哑巴吃黄连，谁叫咱们是弱势群体呢，正应了那句古话，贫不与富斗，富不与官争！ 法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见不鲜

一、劳动者不敢举报

很多人在法定节假日被要求强制加班之后，往往选择了忍气吞声，不敢去举报投诉，究其根本还是怕丢了饭碗失去工作，所以这才助长了这种歪风邪气。

二、企事业单位财雄势大仗势欺人

企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法，强制员工在法定节假日加班，就是因为他们是老板，有钱有势，员工谁要是敢扎刺，就将其开除，故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时，只能忍辱偷生，向强权势力低头，从而放弃自身权益，甘愿沦为企业老板的赚钱机器。三、官不究民不问

企事业用人单位，无视劳动法，法定节假日强制员工加班，不是因为他们不懂法，而是他们知道，没人会去查他们，公司里的员工处于保住工作，保住饭碗的态度，都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日，公司强制要求员工加班，整天整天的加班，是严重违法行为！

高三学生的放假时间因地区和学校而异。不同地区或国家的学校可能有不同的假期安排，包括春假、暑假、秋假和冬假。对于中国的高三学生来说，一般的假期安排是寒假、暑假和元旦节假日。在这些假期里，寒假是最长的一次，通常在春节前后进行，持续时间大约是一个月左右，而暑假是次长的，通常在七月份，持续时间大约是一个月到一个半月。至于元旦节假日，则是每年的1月1日至3日，一般持续3天。

高三阶段是学生人生的重要时期，对于学生来说，假期不仅仅是放松休息的时间，也是提高自身能力的时机。在假期里，希望每个高三学生都能够充分利用时间，进行英语听说练习、更多的课外阅读、适量的体育锻炼，以及其他的个人兴趣培养等，这些都有助于学生的提高和多元化发展。

考前的放假时间有可能会相应的缩短，主要是为了能够更好地准备课程和考试，为高考做好充分的准备。在此期间，学生需要认真制定学习计划，安排好时间，学会高效吸收知识，做好思维准备，将良好的心态、学习方法和考试技巧的培养完美结合起来。

高三学生的假期时间涉及到学生个人的发展和塑造自我形象的过程，在假期里除了尽情放松欣赏美景之外，更要注重自我提高与锻炼。