这个问题牵涉到青少年的手机使用问题，是家庭教育中需要关注的一个问题。下面是我的一些观点，供参考。

高考备考是非常关键的一段时间，考生需要全身心地投入到学习中去，严格控制自己的娱乐时间和手机使用。家长应该给予必要的监督和指导，约束儿子/女儿的手机使用时间。这也需要有一个良好的沟通和理解，让孩子知道家长的用心和关心。

有些孩子在家庭教育中表现出来的不良现象往往反映了家庭教育的缺陷和问题。家长需要反思一下自己的家庭教育，是否过于苛刻或者放任，是否注了孩子的心理健康和成长，是否培养了孩子的自我控制和责任心。这些都需要家长认真思考，并不改进和优化。

家长可以考虑一些行之有效的方法来约束孩子的手机使用，比如限制上网时间、设定家规、监督作业完成情况等。也可以通过家长的引导和自身的学习兴趣来激发孩子的学习热情和动力，他们乐于学习，自觉控制手机使用时间。

回想起高考前所做的努力，只能说当初的自己还是不够努力，只是埋没在众多的考生人群里，因为总是有人比自己更努力。

大概从刚升入高三开始，我在学校就过上了早上六点十五到教室，晚上十点半回宿舍的生活，每个月只休息两天，平日里的周末都是照常上课，即使没课也总有上不完的自习，做不完的试卷。除了老师布置的之外，自己还到处搜罗试卷考题。那时的所有人都是这样的，没有人觉得自己这样已经很努力了，仿佛生活本该如此。直到有一次我突然向同桌问起一个问题：你有多久没睡到自然醒过了？同桌愣了一下，然后努力地回忆了一下，回答到：大概是……春节假期的时候？

那时已经临近五一劳动节。但即使如此，我仍然不是最努力的学生，那时候班里的尖子生，永远比大多数学生更早到教室，也更晚离开教室。

换句话说，你几乎无法在教室以外的地方见到他们，他们仿佛一台永不停止的学习机器，不分昼夜地持续工作。即便在每月那两天珍贵的休息日，他们也会充分利用这一天来学习。

他们最终也收获了与其付出相匹配的回报。

高考从来都不是一个可以讨巧的事情，不管是谁想要在这场激烈的竞争中夺取一个好的名次都需要付出巨大的努力，并且这些所谓的努力看起来是如此的“笨拙”，没有花里胡哨的技巧，没有巧妙的方式以逸待劳，只是按照早已制定的计划学习，尽可能地延长自己学习的时间，充分利用考前的每分每秒，彻底压榨出自己的潜能与精力，把自己能付出的一切都投入到一次为期只有两天的考试上。

五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时，如果超过三小时则属于违法行为，而劳动法又另外有规定，不是说，每天加班三小时就不算违法，那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右，所以劳动法又特别规定，劳动者加班时间每月总的，不得超过三十六小时，如果超过月总加班三十六小时，任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。 国家法定节假日时间，春节放假7天，元旦1天，五一节放假5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日，三八妇女节，妇女放假半天，另外就是双休日，如果用人单位违反劳动法关于休假的规定，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利，事实上谁会去举报呢？就拿我来说吧，我在酒店做工程部经理，酒店的维修和水电网络都是我负责保障，去年春节的时候，法定节假日是7天假，但是酒店只给我三天假，而且最气人的是，加班的四天还不给算加班工资，为了工作和饭碗，我能怎么办，难不成就真去劳动监察大队举报？事实上很多人都是只能吃哑巴亏，又去年五一节，本来法定假日是五天，酒店只给我算两天假，两天假就两天假吧，话说放假第一天，我开着车带着家人准备去重庆主城区逛逛，当我开车行经到民国场收费站附近时，老板给我打来个电话，说是酒店厨房因为洗地，导致电线短路，让我马上去维修。 当我回到酒店将故障排除之后，一看手机，中午十一点半了，就这么半天时间过去了，还旅游个屁啊，这假休得你说闹心不闹心，而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情，只能是哑巴吃黄连，谁叫咱们是弱势群体呢，正应了那句古话，贫不与富斗，富不与官争！ 法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见不鲜

一、劳动者不敢举报

很多人在法定节假日被要求强制加班之后，往往选择了忍气吞声，不敢去举报投诉，究其根本还是怕丢了饭碗失去工作，所以这才助长了这种歪风邪气。

二、企事业单位财雄势大仗势欺人

企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法，强制员工在法定节假日加班，就是因为他们是老板，有钱有势，员工谁要是敢扎刺，就将其开除，故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时，只能忍辱偷生，向强权势力低头，从而放弃自身权益，甘愿沦为企业老板的赚钱机器。三、官不究民不问

企事业用人单位，无视劳动法，法定节假日强制员工加班，不是因为他们不懂法，而是他们知道，没人会去查他们，公司里的员工处于保住工作，保住饭碗的态度，都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。五一假期公司强制要求加班是不合理的行为，根据劳动法的规定，企事业用人单位如因为生产经营的需要，可以和员工协商加班，但是每天加班时间不得超过三小时，月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日，公司强制要求员工加班，整天整天的加班，是严重违法行为！