吴晓是２００６届的毕业生，学校牌子一般，专业是电子工程，成绩也差，４年没拿过一次奖学金，除了该有的学位证和四级证，其他的证书他一样都没有。但他还是将自己“卖”了出去，而且是国内著名的ＩＴ通信公司。他的经历相信会对初涉职场的朋友有所助益。
　　虽有门路　面试仍被拒
　　四个字就可以形容完我的大学生活：蹉跎岁月。好在我知道未雨绸缪，大四一开始我就为找工作做准备了。２００５年８月，我千方百计通过亲戚、朋友等关系，得到了一次面试的机会。面试前一晚，我一直在琢磨面试时我该说些什么。因为我心里很清楚，如果不是朋友推荐，我根本不可能得到这次面试机会。分析了半天，我觉得自己的优点只有擅长表达，但又很心虚，自己掌握的东西确实很有限。
　　面试那天，一落座，技术经理就说：“你大概介绍一下自己的情况吧。”于是，自认为准备充分的我，罗列了我能想到的自己的全部优势，大到我的适应能力、学习能力，小到我曾经做过的某个社会实践。
　　最后经理主动打断了我的陈述，他说：“这样吧，我们只是想找一名研究开发人员。你在学校时，有没有做过一些电子工程方面的经验？”问到这里，我所有的思路全停了，我不得不诚实地告诉经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了我一眼，笑了笑说：“行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系。”
　　我失去了这个工作。可我还是学生，不可能有工作经验，因为没有经验，所以得不到这份工作。我陷入一个鸡生蛋还是蛋生鸡的尴尬境地。
　　前辈指点　寻就业出路
　　一次和一位从事ＩＴ业的老乡闲聊时，我向他诉苦：“单位都要有工作经验的，像我们毕业生很难找到合适工作。”
　　老乡说：“你的说法并不完全对，我自己就在ＩＴ企业工作，对这行比较清楚。做技术开发的工作人员，有时单位是要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过项目的毕业生。你有没有在读书时做过一些项目，这才是关键所在。”
　　老乡又说：“用人单位对很多证书其实并不很感兴趣。他更关心一点：你是否做过项目？问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量简洁地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。”
　　短期培训　飞来ＯＦＦＥＲ
　　我茅塞顿开，在老乡的推荐下到了一家小型研发机构开始了我为期３个月的短期学习兼培训。这家机构由几个在ＩＴ硬件开发领域有很多年经验的“老手”开办，在圈内还小有名气。
　　这３个月的经历让我真正明白：在硬件开发领域，如果有个有经验的人带你，你至少可以少走两年的弯路。
　　２００５年１２月份又开始了新一轮的简历投递。这次，我一周就接到了１１个面试电话。所有面试的核心环节都围绕如下问题：我简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问。由于我确实是真实地接受了项目方面的培训，所以我的面试很顺利。
　　经过权衡，我最后进了一家国内著名的ＩＴ公司，试用期间已经享受工作一年的员工的薪水待遇。我用３个月时间的培训让自己具备了“经验”，轻易地跳出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的怪圈。事实证明，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人。